ElTSJ había estimado el recurso de suplicación interpuesto por la parte trabajadora contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Vigo el 6 de abril de 2021, 700 - 5/10/2020. La condición de trabajador indefinido no fijo es aplicable a las sociedades mercantiles estatales, según reconoce el Tribunal Supremo, en sentencia de a 17 de septiembre de Unayuntamiento interpuso recurso de casación contra la sentencia que reconoció el derecho de un trabajador municipal a adquirir la condición de personal laboral indefinido no fijo.. La sentencia recurrida consideró que el trabajador interino superó el plazo máximo de 3 años fijado en el art. 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público
Tratándosede un trabajador personal laboral fijo, debemos partir de lo dispuesto en el art. 7 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público -TREBEP-, precepto que establece que el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la
Puede considerarse que la legislación nacional contiene medidas suficientemente disuasorias por el uso de sucesivas contrataciones o renovaciones de contratos temporales contrarias a la cláusula quinta del Acuerdo Marco, que cumplan con los requisitos fijados por la jurisprudencia del TJUE en sus sentencias de 7 de marzo II AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos 23841 MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓNResolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, doctor fuera de Convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal en el
SentenciasGrupo de Empresas Laboral; Sentencias Vigencia/Ultraactividad Convenio Colectivo (art. 86.3 ET) Sentencias viudedad; Monográficos. NUEVA REFORMA LABORAL 2021; TELETRABAJO; EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES (Índice) Régimen normativo
4 LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y EL PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO: DUDAS INTERPRETATIVAS. Según el art.19.uno.6, no computa como límite de la TRE “las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial”. Ello permite deslindar tres supuestos:

Elpersonal fijo por sentencia en el ámbito laboral es aquel que ha obtenido su estabilidad laboral a través de una sentencia judicial que determina su condición de empleado fijo en una empresa. Este tipo de situación garantiza los

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